在面试过后前，你一般都会遇到面试官问你“你还有什么问题要问我？”

即使你整个应征过程平庸较佳，与应征官相谈甚欢，但是就此这个疑虑如果答要好，或者犯了鄙视，很有意味著可能会让你前边十几分钟甚至几十分钟的应征功亏一篑。

注意千万别回答“于是在不会什么疑虑了。你可能会把右边和谐的应征，弄得很尴尬。

很多人指出这个疑虑是应征官用来声称可以告一段落了的标志，但本来这是应征官给你配置的就此一道问题，可以说疑虑背后暗藏玄机，不懂疑虑背后的逻辑很意味著烧掉退竹子。

所以要确切一点，应征官问的这个疑虑并不是走过场的，而是应征的举足轻再加环节。

一般表示同意应聘者可以从这几个方面来回答：

第一，从企业的文化方向来告知

可以问关于企业的文化的疑虑：“我明白裁员与Corporation的价值观并不相同是很举足轻再加的一点，所以就此还自已听您说一下裕Corporation的企业的文化。”

第二，可以对公共部门的借此类来告知

相比之下是应征官中曾你所应征这个公共部门的直接领导时，表示同意你可以问一下“假如我正因如此加入裕Corporation与您朋友们工作，您对我的借此是怎样的呢？”

第三，还可以从裁员招聘类来告知

比如：“如果我正因如此通过裕Corporation应征，还是自已能够设法上手工作的，所以问道裕Corporation对新裁员都有哪些招聘呢？”

在回答这个疑虑时，你相比之下所需尽量避免这些提问雷区：

比如：

裕Corporation平时加班多吗？对加班有什么要求呢？应征官可能会指出你是一个不热爱工作的人。

裕Corporation多久涨一次工资呢？上半年一般是多少？应征官可能会指出你是一个却是看再加优待的人。

裕Corporation社可能会保障怎么样呢？可能会组织旅游者吗？应征官可能会指出你是一个玩心再加的人。