每周只上四天两班？加州玩真的吗？

状况。由于自贸区缺点不错，拉脱维亚工但会有组织以此为依据，在劳工会谈促请较长指导星期，以外拉脱维亚86%的雇佣都较长了指导星期。

一新冠登革热的爆唯给在家指导随之而来了造就多有可能，也推展了世界各国的四天最低薪金探险。从当年开始，一新西兰、西年班牙、拉脱维亚、爱尔兰、东洋等国都顺利进行了为期三年的强逼自贸区指导，跨国由美业可以先决必需不得不选择再加入四天最低薪金单项。

除了爱尔兰政府所分庭抗礼的指导方式则实验者，非盈利部门4 Day Week Global(；还有，他们的致力就是推展四天最低薪金)也在世界范围推展各国跨国由美业作准备为期六个月末的四天最低薪金自贸区，以外作准备其中的的包含了的子公司一新西兰分Corporation，还有渥太华和渥太华的38家跨国由美业。该有组织CEO罗宾逊(Joe O’Connor)对此诚意十足，“愈加多的Corporation唯现自己跨国由美业竞争连续性力的一新边界是境遇质量，增加指导星期，增加生产开唯成本，这才是给跨国由美业随之而来竞争连续性占有优势的手段。”

集团总部坐落于纽约的颇受欢迎众筹网站Kickstarter月内再加入了这一计划书；雇员在薪基本的只能，指导星期从五天消失四天。Kickstarter CEO哈桑(Aziz Hasan)写到四天最低薪金试验时诚意满满，“相信这种指导方式则但会让我们造就具归属感。虽然指导星期增加了，但却可以增加指导电磁干扰，造就加专注于指导本身。”

在2020年夏天的登革热前夕，集团总部坐落于科罗拉多俄克拉荷马州西雅图的创业反质子部门Uncharter试用了为期三个月末的四天最低薪金试验。他们还聘请了结构性咨询部门，对自己的生产开唯成本变化顺利进行第三方指标。终究这家Corporation不得不将四天最低薪金之后实行下去。CEO巴塞(Banks Benitez)也许，原来每周有很多指导星期是被太多了，较长指导星期反而但会更进一步雇员增加指导政治经济性。

续任雇员是跨国由美业想顺利进行四天最低薪金的动力系统之一。2019年爱尔兰Henley商学院顺利进行的一项调查推断，63%的受访跨国由美业看做四天最低薪金更很难他们物色和留住人才，造就有极低78%的雇员对四天最低薪金表达了热烈欢迎(这倒是很差明白)。Uncharter的四天最低薪金不仅让Corporation受益了波士顿本土化平面媒体的轮番报道，还获得了雇员们的热烈首脑人物。

这一点在一新冠登革热爆唯最后变得尤为重要。以外渥太华自始面临着严重的“用工荒”，陷入了“大解职”的困境。渥太华劳工局的数据集推断，2021年渥太华总计有4800数百人因为各种各样的有可能无意解职，很多人未能在指导和贫穷二者之间连续性，常常是照顾父母的疑虑。而且这一态势还在承继，单是月内2月末就有440万雇佣解职。

金融界排斥谴责脱离想像

然而，难得和想像二者之间的差异性不小。尽管四天最低薪金的首脑人物者们提不止了诸多原因，也列不止了诸多自贸区的致力实战经验，推论增加一天指导未必但会增高生产政治经济性，反而更很难强化雇员的指导热情与归属感，是值得顺利进行探险和推进的。

但当年的自贸区毕竟是小范围的，跨国由美业也有选择拒绝的权利，今日伊利诺俄克拉荷马州等待年末条文顺利进行大规模拓展，还是马上谓之起了诸多非议和排斥过激。在造就多的谴责者也许，当年的自贸区指导只限于特定产业和地区，以外就顺利进行强逼性拓展是一定会像的。

两名保守派兰德尔推不止四天最低薪金背书当年，代表人跨国由美业利益的伊利诺俄克拉荷马州商但会(California Chamber of Commence)以及其他部门就并未站不止来指出排斥谴责，直言不讳地批评这一草案但会“异化失业条款”(Job Killer)。

伊利诺俄克拉荷马州商但会公开唯表致函罗没想到，批评这一条款有可能但会不致跨国由美业农户力开唯成本额外增加10%，这对很多跨国由美业来时说是未能小规模的。以外伊利诺俄克拉荷马州设法换成四天最低薪金度，只但会迫使跨国由美业给雇员偿还造就高的薪金，再加跨国由美业的负债累累，推高以外的通货膨胀率。此外，这一条款还但会给跨国由美业随之而来无尽的劳资提不止诉讼，仅仅是难以实行的。

伊利诺俄克拉荷马州商但会在公开唯表信中的指出，伊利诺俄克拉荷马州很多跨国由美业的利润极其度日，很多跨国由美业还在从一新冠登革热随之而来的首当其冲中的直至，而供应链开唯成本也在随之上升。而农户力开唯成本原来就是最小预算。薪金开唯成本大幅增加但会损害跨国由美业雇佣和造就失业公共部门的技能，从而受限伊利诺俄克拉荷马州的失业增加。

关于指导星期的登载意见怎么有可能极少了无所不对的世界意见首脑尼尔呢？更早在2018年，尼尔就有过经典华盛顿邮报，“没人能每周只指导40个星期就扭转世界”。最初他自始焦头烂额地忙于增加特斯拉的产能，几乎整天在了特斯拉厂房，每周指导至极少80个星期。在尼尔也许，增加指导星期等于是自甘堕落，无意作罢跨国由美业竞争连续性力。

当然，尼尔是跨国由美业老板和最小股份，普通劳工或许未必觉得加年班加点是“佛光”，毕竟他们未必想扭转世界，忘了过好自己的境遇。2009年《渥太华医学研究刊》(American Journal of Epidemiology)的一份科学论文在研究了2000多名爱尔兰劳工最后断定，每周指导55个星期的人，其耐力和认知技能明显最低每周指导40个星期的人。

只较难的网络跨国由美业

渥太华本土化平面媒体中的，社会主义者平面媒体和右派平面媒体对伊利诺俄克拉荷马州这一四天最低薪金条款也持有截然未必相同的态度。《达拉斯时报》等自由主义平面媒体普遍赞许这是关于一新最低薪金度的登载意见开始，而自由主义态度的《纽约时报》唯表光明日报称，这一条款实质上是在脱离政治经济想像，或许只较难部分的网络Corporation。

这篇光明日报讽刺地真是，“提不止草案的桑乔议长指出’指导星期和生产开唯成本没有人直接联系’，怎么会伊利诺俄克拉荷马州兰德尔真的看做特斯拉劳工可以在32星期内零件不止40星期一样多的小汽车吗？四天最低薪金有可能较难的网络Corporation，但很有可能未能试用到绝大多数跨国由美业。这并不一定跨国由美业要偿还造就高的农户力开唯成本进行比方说的指导。而他们但会将增加的开唯成本转移给卖家。劳工们独享到了造就极少的指导星期，但代价都是指导政治经济性和境遇标准的增高。”

的确，尽管以外渥太华并未有不极少Corporation再加入了四天最低薪金单项，但其中的绝大多数都是的网络Corporation。这些跨国由美业的雇员本就不具备造就高的适应连续性，可以先决必需不得不指导星期，也可以生病距离远程办公楼。造就为重要的是，这些跨国由美业的雇员普遍待遇较高，很很难相中被网罗；跨国由美业推不止四天最低薪金也是为了留住雇员。但的网络跨国由美业的指导儒家文化未必一定可以复制到其他产业和跨国由美业。

仅仅，在中的央商务区诸多的网络Corporation，雇员原来独享着足够的指导自由。在登革热当年，Meta、谷歌等诸多Corporation就而无须雇员每周生病指导一天，也没有人上等候打卡的促请；只要确保指导政治经济性和质量，雇员可以自己不得不何时上等候。当然，Corporation没有人星期促请未必代表人指导轻松，Meta雇员普遍生病都但会加年班。

在登革热最后，绝大多数的网络Corporation都而无须距离远程办公楼，甚至推不止了永久距离远程办公楼制度化(根据具体地点要接受未必相同比例的降薪)。即便是在登革热爆唯两年最后，黑莓等Corporation还在尽力推展雇员回Corporation办公楼。今日黑莓愿意雇员下个月末至极少每周回Corporation办公楼三天，但这一民间团体过去惨遭了诸多雇员的解职严重威胁过激。很多习惯上了生病指导的雇员们再也一定会每天促使上等候的交通拥堵，太多一到两个星期在路程上。

《以致于指导的渥太华人》(The Overworked American)一书的译者、波士顿大学社但会学教授绍尔(Juliet Schor)看做，四天最低薪金的兴起与一新冠登革热具有直接关连，登革热随之而来了社但会观念的彻底扭转，更进一步人们扭转了当年对以致于过劳指导的推崇。在她也许，四天最低薪金但会先在中的产阶级农户者中的试用，随后在普及化到其他人群。

即便是两位提不止四天最低薪金草案的保守派议长也承认，这个条款还显然没有人完善，还无需随之顺利进行修订版，他们愿意这一草案可以谓之起关于指导星期制度化的社但会大登载意见。

五天最低薪金的源于

人类社但会的一周七天记日法，最更早称做4000多年前的三世纪人。过去几千年星期，基督教国际有组织群众都习惯上了《希伯来文》所促请的每周指导六天，将星期五留下教派活动和个人往常。犹太教和伊斯兰教则是周六和每周日过东尼·艾欧密。而没有人受到基督教儒家文化因素的西方自古也有类似的不定期往常制度化。

我们今日习以为常的五天最低薪金，仅仅在西方还不到一个世纪的历史。就连“周末”(weekend)这个英语词汇，也是1879年才第一次不止今日爱尔兰时代周刊上。“在格拉斯哥Staffordshire，如果一个人周六下午指导就此结束后，不止门和好友一起搬家周六下午和周一早上，那么这就称为’过周末’。”

从星期上来时说，先有八星期最低薪金，才有五天最低薪金。而八星期最低薪金也是劳工们流血流汗为自己给与到的合法权益。1886年5月末1日，渥太华费城数十万劳工大罢工，促请保障8星期最低薪金。罢工后来谓之起了骚乱紧张局势，不致十多人失踪，上百人受伤。这一事件也是五一国际农户节的源于。最初的劳工们每天指导最多12个星期也是家常便饭。

直到1908年，渥太华一新格拉斯哥地区才首次不止现五天最低薪金的厂房，而且这还是为了充分利用犹太人周六过东尼·艾欧密的特殊需求，谓之起基督教徒劳工不满最后才每周放假两天。

1914年奥迪小汽车成为渥太华年初试用每天八星期最低薪金的跨国由美业标杆，并且开不止了每星期5美元的低价时薪(是产业技术水平的两倍)，1926年奥迪由美小汽车又成为年初奠定周二天最低薪金的先行者。堪称工商管理大师的奥迪小汽车始创约翰·奥迪(Henry Ford)指出，是时候拆散那种在技术上的观念了，劳工独享休闲活动人生既不是太多星期，也不是阶层特权。每个人都无需独享每周两天的往常与影音星期。

1916年的一战前夕，渥太华才年末通过简而言之保障了八星期最低薪金。二战前夕的1938年，渥太华随即条文将每周法定指导星期缩小到44星期，1940年之后增加到40个星期，这才终究奠定了今日的五天最低薪金度。(爱尔兰政府指导人员以及内科医生、律师、建筑等产业未必适用这一简而言之。)

虽然中的华人民共和国光复之初就奠定了每天八星期最低薪金，但直到1995年才开始实行周二天最低薪金。直到今日，世界过去有一些国际有组织还在实行六天最低薪金，其中的包含了哥伦比亚和孟加拉国这样的现有人口国，邻国的法定指导星期都是每周48星期。

2020年政治经济合作唯展有组织(OECD)的数据集推断，哥伦比亚人每年指导星期极低2124星期名列第一，指导星期至极少的德国人每年只无需指导1332星期。渥太华人高达每年指导1770个星期，在OECD有组织排在第五位，欧盟欧盟委员会群众每年高达指导1513个星期。西方不是OECD欧盟委员会，因此不对此次统计中的。但2019年西方当年历史纪录集推断，西方群众高达每月末指导星期极低46星期，比哥伦比亚人还要多。

进到21世纪最后，唯达国际有组织开始陆续顺利进行各种指导星期制度化更正。2000年，德国社会主义者的若斯潘爱尔兰政府就推不止了每周35星期最低薪金度。简而言之期望是看做增加指导星期更很难扩大失业机但会，缓解失业心理压力，但实际结果都是大大增高了跨国由美业负债累累，不致爱尔兰政府支出攀升。终究，德国又在2008年废除了每周指导星期35星期的法规。

2008年，渥太华一新哥伦比亚俄克拉荷马州也曾推不止过四天最低薪金自贸区，但未必是减少指导星期数，而是促请雇佣每天指导10星期，之后进行每周40星期的法定指导星期。一新哥伦比亚俄克拉荷马州之所以推不止四天最低薪金，是为了环境保护，办公楼场所每周只无需开四天。

不过，一新哥伦比亚俄克拉荷马州并未在2011年就此结束了这一税制，离开有别于的五天最低薪金。因为一新哥伦比亚俄克拉荷马州爱尔兰政府断定，增加一天办公楼未必并不一定就能所需20%的能源支不止。2009年的年度报告推断，原来该俄克拉荷马州预估可以所需300万美元的能源支不止，但仅仅却只所需了50.2万美元。

即便是在中的央商务区，谷歌、Meta这样以雇员福利著称的的网络娱乐业，也没有人相关的四天最低薪金计划书。不过，哪怕以外的生产开唯成本还未能普及化四天最低薪金，更正以外的指导方式则也可以给雇员造就多的一维。

伊利诺俄克拉荷马州商但会在排斥谴责四天最低薪金之共约，也促请伊利诺俄克拉荷马州议但会修订版农户法，而无须雇员灵活安排指导星期，例如先决必需不得不上年班星期以及延后等候，这样比方说可以增加他们的幸福度，留下贫穷造就多的星期。

对了，2019年8月末，微软东洋也对2300名雇员顺利进行了为期一个月末的四天最低薪金试验。据传指导政治经济性反而强化了40%，而且电网和打印开唯成本造就是值得注意增加。但对于指导政治经济性值得注意强化的结果，却有未必相同的表述。因为每周只无需指导四天，所以微软东洋严格受限了开但会星期，法规每次开但会不得最多30分钟。

真的，极少开一点冗长低效又太多星期的但会，比什么都强。

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