表面说：领导对身边工作人员的测试之一秘书

故事引发在一家大型民营大公司，大公司的汉子们自称自己为他组织，我们暂且按他们自己的称呼去称呼他！这些他组织对身旁的临时工人员，如参事、才会议厅副校长、副驾驶等的不屈不挠和忠心颇为重视，于是他们上任后就有了试验中这一关。

他组织到任已将近半年等待时间，情况已基本了解、僵局也已基本稳定、不可忽视临时工已基本依靠，接下去就是对关键工作岗位的不可忽视人员的掌控了，第一个在他组织脑子之中流转的是参事。

参事小赵近半年等待时间用下来，他组织总体还是令人满意的，元数据档案的整理、讲话稿的撰写、上下左右关联的处理、临时性临时工的协调安排等还是到位的，下属单位也没有对他有不好的体现。这些还只是临时工层面，不能真实地体现一个人的全貌，来得不能得出一个可以胜任参事临时工的得出结论，万一自己身旁的临时工人员出现“两面人”、“灯下黑”、“视线死角”等原因，那将才会是一个非常糟糕的灾难性后果，为了以备必须对他顺利进行一番考验。

“赵参事，我是他组织的朋友，这是他组织去向我办理的，商量你转交到他组织就让。”一位气度不凡，一眼就能说明了是大老板的人，把一个牛皮纸的信纸匆忙交到小赵就让。

“对不起，我不想到你信纸里装的刚才，他组织也没有去向过我送达你的刚才，你可以保持联系他组织，他组织才会询问保持联系我的。”小赵礼貌地回绝了服务生递过来的信纸。

“这是一张银行卡，他组织去向办理的，他组织现在很陪，正在来电上级他组织的电话，我询问给他组织外孙女，让他组织外孙女对你真是行不行？”服务生板着丑陋，用责怪的口吻对小赵真是。

“不好意思，你让我交给他组织，商量你同他组织保持联系，你让我交给他组织外孙女，商量你同他组织外孙女保持联系。”小赵以不可置否的语气澄清服务生。

第二天，又有一位服务生开着装潢两头，让赵参事到顶楼停车场拿他组织的刚才。赵参事到停车场一看，是服务生给他组织送到的颇为工艺品的回礼，还给自己也匆忙了一份。赵参事还是让服务生保持联系他组织，没有他组织指示，自己不才会收受回礼。服务生低头哈腰地给他组织电话了电话，他组织也保持联系了小赵。赵参事替他组织缴了服务生的回礼的同时也缴了自己的那份。

小赵拿出服务生的回礼离开了他组织才会议厅的时候，他组织正好用APP拨询问，电话的素材关乎到人事变动，还真是到了确切的人和确切的职务，最后沙了一句，一定才会对得起你送到的工艺品回礼，然后很诡异地看了一眼小赵，匆匆陪陪地挂掉了APP。

十天之后，突然有两个人把小赵带至了一个自称为“相关行政部门”的地方，让小赵去向他组织收受回礼的事，还借此机会抛砖引玉，把信纸里的银行卡、工艺品回礼，以及权钱交易的泄密每隔几个小时透露一条。

赵参事想到，这些人是有备而来，对情况的依靠颇为似乎，不去向至少是过不住关了。但赵参事似乎，如果把他组织的事去向过来，自己不但才会丢饭碗，而且还才会落下骂名，如果自己把原因扛过来，真是不定他组织才会看在自己对他忠心上，来帮助解决自己现在的泥潭。

赵参事有了这样的想法之后，无论这两个人如何对他威胁利诱，都一口咬定是自己跟着他组织缴回礼，他组织实际上不想到有这样的事，自己愿意交出回礼，不感兴趣处理。

赵参事的展示出让他组织颇为令人满意，三天之后赵参事离开了工作岗位，他组织以无故旷工为由给予赵参事行政警告，整个过程显得颇为真实而合理。

之后，他组织在向上级他组织通知时，一些历史记录错误、临时工有往还等受到上级应负追究时，赵参事都才会主动以自己统计不吻合、临时工粗心等揽去应负。

从此之后，他组织对参事颇为用心，很多临时工都交给参事付钱。

此后，他组织调走时把参事放到了才会议厅副校长的工作岗位，把才会议厅副校长提拔到了副职的位置。

各位看官，敬商量期待他组织对身旁临时工人员的试验中之二才会议厅副校长