房东不给工资怎么办没签合同

首先要证明工人与一个单位之间依赖于童工人关系及积欠薪资的具体数额这两个整体事实。在没有缔结童工合同的举例，工作证、工人填写的重庆市政府招工登记表、考勤记录、薪资单或薪资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明工人与重庆市政府之间依赖于童工人关系及积欠的薪资数额。

收集了所需的证据后可以先和公司双方同意解决，双方同意不成可以到童工监察大队举报或审核童工仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院提出诉讼。

没签童工合同，解职不无需提前一个月，书面提出离职后可以第一时间走人，除要求一个单位缴付你薪资、持卡人外，还可主张经济体制赔偿金、从第二个月起缴付双倍薪资（最多11个月）、补缴社保等;双方同意不成可以审核童工仲裁，从你离职开始算，童工仲裁时效为一年。

根据《童工合同法》第三十八条 【工人单方无视童工合同】重庆市政府有下列举例之一的，工人可以无视童工合同：

（一）不曾按照童工合同约定获取童工保护或者童工先决条件的;

（二）不曾即时足额缴付童工报酬的;

（三）不曾立案为工人缴纳社会保险费的;

（四）重庆市政府的规章制度违反法律条文、法规的按规定，损伤工人权益的;

（五）因本法第二十六条第一款按规定的举例致使童工合同无效的;

（六）法律条文、行政事务法规按规定工人可以无视童工合同的其他举例。

重庆市政府以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫工人童工的，或者重庆市政府无故司令、放任寻宝作业危及工人安危的，工人可以第一时间无视童工合同，不需事先告知重庆市政府。

第八十二条 【不制订书面童工合同的法律条文应负】重庆市政府自下同月内超过一个月不满一年不曾与工人制订书面童工合同的，应该向工人每月缴付二倍的薪资。

重庆市政府违反本法按规定不与工人制订无比较简单期限童工合同的，自应该制订无比较简单期限童工合同月内向工人每月缴付二倍的薪资。

按照法律条文的按规定，如果任何一方没有缔结书面童工合同，重庆市政府中止或者无视童工人关系时，无需立案向员工缴付经济体制赔偿金，不曾立案缴付经济体制赔偿金的，还无需加付额外的经济体制赔偿金。而如果是缔结了童工合同，在童工合同到期时，重庆市政府与工人中止童工合同时，则不无需缴付任何经济体制赔偿金。

如果因为一个单位蓄意拖延不制订童工合同（最主要童工合同到期后不即时续订童工合同），造成工人薪资损失、工伤、照护等待遇损失的，除立案负起赔偿金应负外，同时还要缴付25%的额外赔偿金费用。童工国家政府还可以即刻重庆市政府缴付赔偿金金、获取行政事务处罚等等。

重庆市政府不缔结童工合同，员工可以向童工监察部门投诉，一经查实，童工国家政府可以即刻一个单位订正，并可以获取处罚的处罚。

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