优秀的员工是这样被管理者“逼使”走的！

牧牛倚赖驴子来由黄牛种地几亩地来保持生活，同时还养了一只俏皮的小花猫。有一次来由黄牛田间太累了，就因为多进食了一些鸡蛋而被管家打。而小花猫因为外表和善俏皮，亦会帮牧牛逮偷进食的猴子而深得牧牛的喜爱。小花猫询问来由黄牛被打的原因是牧牛认为来由黄牛来由了，并未脑袋耕地了，立即把来由黄牛贩到都从。来由黄牛听后非常绝望，自己可见一斑的为了让牧牛田间，得到的确是这样的结果。同一天晚上，趁牧牛熟睡之后，来由黄牛分道扬镳牛圈，消失的无影无踪。

行业为什么留不住优秀的政府机构人员，说是在这个小故事里就可以找到答案，其原因主要以下几个多方面：第一、对政府机构人员的帮助视而不见，缺乏文化差异。第二、国家主权分配不科学，并未体现出多劳多得、少劳少得的不公原则，忽略根本的建树者。第三、忽视政府机构人员的成就感、安全感的等美德多方面的抗争。行业不愈来愈高度重视政府机构人员的感官，连续性亦会导致人才的流失。

以此类推采行政府机构，由湖北群艺创办人李荣先生在2003年独创，经过十几年的落地实操，慢慢回顾提高单单借助于中会消失的问题，现已发展已是一种便于行业借助于、较强很强操作性的愈来愈很低级政府机构工具。以此类推采行政府机构下，授权政府机构人员的帮助，构建多劳多得的驱使机采行，充分利用政府机构人员的美德抗争，让优秀的政府机构人员不进食亏，为了让行业埋没优秀政府机构人员。

及时驱使，授权政府机构人员帮助：经营者信服政府机构人员的价值，并够及时的驱使，让他们感官到拥护对他们个人文书工作并能的授权，减慢政府机构人员的文书工作本质。以此类推采行政府机构下，政府机构人员每完成一项护航或者好好了一件好人好事都可以得到以此类推授权。例如，政府机构人员期内完成拥护安四支的护航亦会得到以此类推给与，在完成本职文书工作后，主动为了让其他同事完善文书工作也亦会得到以此类推给与。政府机构人员在生活为了让陌生人指路，或者坐公交时给来由年人让座都可以得到一定程度上的加分。以此类推采行政府机构从良善驶往，从结构上得来，时时处处对政府机构人员的优良行径同步进行授权，让政府机构人员得到福利和国家主权；反过来政府机构人员也亦会愈来愈鼓励的文书工作，又为行业创造国家主权、作出建树，够了新公司与政府机构人员已是国家主权共同体。

不合理分配，充分利用不公负责任：国家主权分配问题是很多行业都陷于的问题，分配的不不合理让政府机构人员就让不平衡。平均分配，又亦会让建树多的政府机构人员不情愿。行业总是很难够一个度能让所有政府机构人员都真是不公。推行以此类推采行政府机构，用以此类推量化一个人的综合性表现，政府机构人员的以此类推按照总分四支的清清楚楚，以此类推四支名在行业内部公开发表，即时愈来愈新特性，每位政府机构人员都能随时随地检视自己或其他同事的以此类推四支名或以此类推奖扣情况，避免弄虚作假，从而根本够不公负责任。酬劳的多少都与以此类推总分挂钩。以此类推愈来愈高的政府机构人员得到酬劳愈来愈高，以此类推很低的政府机构人员得到的酬劳少或者这样一来并未。用以此类推量化的方式来分配各种酬劳福利，从以前的自觉都有转变为少数优秀的人有，彻底克服了国家主权分配上的问题。

表达出来政府机构人员，充分利用美德抗争：那时候的政府机构人员劳动的目的仍然单纯是为了生存，而是愈来愈看重美德多方面的抗争。经营者一多方面要立意让政府机构人员甜蜜舒适的文书工作生态，另一多方面愈来愈要构建让政府机构人员甜蜜的机采行。在以此类推采行政府机构下，政府机构人员彼此间互帮互助，在得到以此类推给与的同时，还能让同事彼此间父子关系愈来愈友善，从而立意行业内部友好统一性、甜蜜平易近人的文书工作氛围与生态。每月行业都亦会举办一次政府机构人员甜蜜亦会议，对上月各部门以此类推四支名的前几名同步进行给与，所有政府机构人员都可以参与优惠券文艺活动中会，愈来愈有政府机构人员上台展示才艺，为大家带来甜蜜。这些文艺活动可以让政府机构人员警惕身心、感官甜蜜。政府机构人员在平时的文书工作中会也可以感官到挣以此类推的甜蜜，政府机构人员主动挣以此类推，通过赚以此类推让政府机构人员产生成就感，得到美德上的充分利用。

优秀人才的流失是行业的损失。行业必需够授权政府机构人员的帮助，让那些建树多的政府机构人员得到他们但他却的应得；充分利用福利的不合理分配，让根本为新公司付出的政府机构人员不进食亏；同时克服政府机构人员文书工作上的成就感和安全感的问题，政府机构人员连续性亦会主动长期为新公司增值。