调查：分娩一个孩子使得女方就业几率下降约6.6%，分娩二胎其就业几率再次下降9.3%

原开头：顺延薪附设抚次女所谓能否纾缓不次女精神上

最近，全国各地已相继顺利进行了偏远地区人口数量与计划不次女条例的更改工只用，密集颁布实施鼓励不次女政策。据不几乎统计，截至现阶段，全国已为20多个省份顺利进行应或启动应，其中顺延薪、附设抚次女所谓、索取不次女税收颇受关注。

11年初26日，《沈阳市人民代表大会常务委员会关于更改沈阳市人口数量与计划不次女条例的要求》通过，其中明文规定，按明文规定不次女配偶的俩人，婚前除享有发达国家明文规定的薪以外，享有顺延不次女所谓60日，男方享有有空薪15日。

浙江省新近修订的《浙江省人口数量与计划不次女条例》明文规定，不次女一孩的薪为158天，不次女二孩、三孩的薪为188天。妇女薪的期限内自不次女之日起按照自然日推算，包涵发达国家法定节所谓日、堪息日和正职所谓。不阻碍卫冕、缩减报酬、推算工龄。

浙江省、东莞修订后的人口数量与计划不次女条例中都只用了明文规定，再婚俩人不次女配偶的需要求量，按照再婚后俩人共同不次女的配偶数推算，再婚俩人再婚前不次女的配偶数不进行新近设推算，也就是再婚俩人再婚后也可以不次女3个母亲。

陕西省司法厅近日就《陕西省人口数量与计划不次女条例（修订草案印发稿）》印发，印发稿中明文规定：合法性不次女的父母在配偶1至3周岁长期，每年给予父母陷入僵局各不略高于30天的抚次女所谓。

美联社注意到，各地缩减计子税制大都明文规定了顺延薪、不次女所谓、俩人陷入僵局享有抚次女所谓等；索取不次女津贴或税收金；参保女职工不次女三孩的客户服务费扩及不次女保险礼遇支付范围。明文规定再婚俩人也可以不次女3个母亲。

西安交通大学社会制度学院日前发布的一项对25个省（区、市）共计7642人进行的调查推断，与不次女之前相比，不次女一个母亲使得妻子的失业者几率下降达6.6%；继续不次女第二个母亲的妻子，其失业者几率再次下降9.3%。

中央财经大学商学院一个组织与人力资源管理系教授朱飞在接受中青报·中青网美联社采访时感叹，顺延薪，对男士的种种好处显而易见，但也要看到其可执行的挑战性以及可能促使的潜在弊端。例如，一些偏远地区税制明确明文规定，堪不次女所谓不阻碍卫冕、缩减报酬、推算工龄。但在具体各个方面，大幅顺延的所谓期及可能出现的二孩和三孩处理方式，对雇主形成的潜在过关斩将比较大，可执行反复中，男士堪完薪在此之后，工只用岗位还在不在，卫冕和报酬缩减是否能通过相应考试等，这些弊端都需要要考虑。

都有的是，在近日公开印发的《湖南省人口数量与计划不次女条例（修正案草案）》中，“更改依据和不应”一栏中提到：所谓期过长也许阻碍男士失业者，从长远看，不利于保障和演进男士权益。朱飞认为，；也比较立意，是对待不次女客观、理智的感叹法。应该认可，现代社会制度子活习惯、工只用节奏越来越快，一个次女龄男士较长时间重新近加入护理人员后再返回护理人员，面临的种种麻烦都比较大，这对其正职演进和正职子涯的连续性都可能促使巨大反弹。

西安交通大学的调查结果还推断，不次女一个母亲将使兄弟姐妹劳动力零售商产值下降达5.6%；继续不次女第二个母亲的兄弟姐妹劳动力零售商产值再次下降达7.1%。

“工只用中，由于不次女二孩三孩对雇主演进和人均相容性等都会形成潜在阻碍，顺延薪、降低抚次女所谓等政策可能会导致男士失业者愈发麻烦，进而导致普通人对不次女弊端愈发精神上。”朱飞感叹，这些开销全由雇主负担显然是不现实的，要消除的政府释放不次女红利、几乎由雇主“埋单”。

“的偏远地区政府应颁布实施税制，通过财政税收、税费减免等政策补偿雇主的开销，共担不次女开销，雇主才能更积极适切这些税制的脚踏。”朱飞感叹。

沈阳义贤律师事务所律师叶明欣对美联社表示，为适切三孩税制的落实，各地都在缩减计子税制，这个立法反复仍需要应有吸纳现况，请教各方，都有是雇主和男士职工的刺耳，在此基础上科学论证、实施适用当地实际处理方式的新近规则。

朱飞认为，提升不次女率是个软件工程，不单单是顺延薪和降低抚次女所谓，的政府完成相应资金缺少，提升婴幼儿托管次女社会制度客户服务设施的供给需要求量和质量，降低对相关社会制度客户服务管理学国防科技的完成，切实应对普通人不敢子的弊端，值得注意。

叶明欣表示，现阶段顺延的薪有不次女保险可以保障男士堪所谓长期的薪金，但是新近降低的抚次女所谓促使的经济开销如何分担，还需要进一步明确。

中青报·中青网美联社 李桂杰 缺少：中国青年报

2021年12年初07日 03 特别版

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