中国石油大学好吗？

2024-01-07 数码

中国石油大学好吗？

是好大学，环境不错，重点大学

: zjxyyw

郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

是金子在哪个学校都会发光的。

: 小猫猫露露

郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

你好，很高兴回答你的提问。郑教授上任太原理工大学，作为家长我愿意让孩子报考该校。

: sadaw3132q123

如何看郑强教授入职太原理工大学后太原理工的变化？变化有哪些？

郑强教授2020年4月调任太原理工大学任党委书记，至今已有一年时间。在这一年里，太原理工肯定是有一些变化的。我认为这些变化主要体现在以下方面。01、学校影响力和知名度的提升。我认为郑强教授到任给太原理工大学带来的最显著的变化之一就是使得学校影响力和知名度大幅提升。郑强教授是知名学者，曾担任过浙大副书记和贵大校长，在高校工作的经验是非常丰富的，同时他还经常面向大学生开展涉及教育、人才成长等主题的演讲，深受全国大学生的喜爱，曾获评“学生喜爱的大学校长”。郑教授身上本身就有很多光环，他来太原理工大学工作无疑让学校的影响力和知名度都有提升。02、给学校带来各种资源。郑教授长期在高校工作，且在浙大工作长达20多年，他的到任会给太原理工大学带来各种潜在资源，包括名校尤其是浙大的人才支持、地方政府的政策支持以及一些企业家的赞助等。这些都会为太原理工的进一步发展提供基础和支撑。03、吸引更多的人才来学校任教。2020年6月，学校官网发布了诚聘全球英才的通告，给高层次人才提供了更好的工作和生活条件。可以说，郑强教授身上本身就有一股魅力和精神感召一批学者加入到太原理工的大家庭；另一方面，越来越多的政策支持和更好的待遇将会吸引更多的优秀人才来太原理工工作。结束语总的来说，郑强教授加入太原理工大学后提升了学校的影响力和知名度、给学校带来了更多的资源以及可以吸引到更多的人才来校工作。当然，客观地说，学校的发展绝不只靠某一个人或几个领导的决策，更需要全体师生的共同参与和努力。相信太原理工大学的未来会越来越好。一家之言，供大家参考。朋友们怎么看待郑强教授到任后太原理工大学的变化？欢迎留言分享。我是爱聊教育话题的高校教师，喜欢请关注我，期待与大家共同交流。

: 快乐的厨娘

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

今年整体的就业环境非常不友好，很多中小型公司本身就经营困难。即使不倒闭，继续招聘的也是少数。另一方面，整个疫情的影响，年前辞职的一批人，年后毕业的大学生，还有倒闭企业的离职员工，都集中在一起想要找工作。面临的情况是招聘的岗位远小于市场的人数。找工作难已经是一个不争的事实。但是投递简历20多天还是没有什么面试邀约回应，但一定要反思还有哪些可以改进的地方。从以下几个方面给你几条实用的建议：1.核实你投递的岗位是否有真实的招聘需求。怎么核实？最有效的当然是联系上企业的内部员工请求帮忙，或者直接找到公司招聘hr的电话，主动打过去询问。2.评估自身的能力和目标岗位要求的差距。怎么评估？一般企业的招聘要求分为两大模块，有些可以灵活调整，但有些没有谈判空间。一块是硬要求，必须是某某某专业匹配，学历要求或者某行业相关经验。原则上来说，大部分学校的学历要求其实都不是硬性的。当他投简历的时候，大部分的hr是根据关键词筛选，学历不够就直接筛掉了。怎么办？找人内部推荐，以降低要求和薪资的方式争取入职。另一块是软技能，软技能有哪些呢？比如说基本的办公软件，团队协作，人际沟通，项目管理，商务谈判，领导力，抗压能力等等。这些技能比较难以量化核实。所以通常是根据简历中的筛选，在面试中检验。以及用行为面试法从过去的工作项目经历来预测未来的表现。3.找到差距后，要么降低自己投递的目标岗位，要么快速的去提升能力，优化简历，尽量的凸显自己的优势。这里说的优化简历一定不是简历造假，而是根据真实经历突出个人在过往的相关经验中凸显出来的能力优势。有直接相关经验，最好没有直接经验的可以从间接经验中提取。4.能力不够，态度来凑一个人的态度给人留下的印象，在招聘中占相当一部分的权重。如何表现出态度呢？你在找这个工作过程中的一言一行，每一个准备都会在你的简历和面试中呈现出来。在生涯咨询中辅导客户应聘产品经理岗的时候，跨行业应聘本身很有难度。但是如果提前做好了行业调研，市场分析产品的体验报告。在面试中表现出自己足够的专业度和做了充分的准备，那么面试通过的概率会相当高。如果特别看好一家公司，可以申请去免费工作义务劳动。还可以先通过进入到该行业上下游竞争对手公司先入门，然后通过长期的观察学习，未进入目标公司目标岗位，做好准备和积累。5.调动一切资源来帮助实现自己的目标，调动资源不是去乞讨，而是去交换。用你所拥有的去换取你想要的。过去辅导过很多客户都跟我说，我没有相关资源。真的没有资源吗？答案当然是否定。资源不仅仅是指我们认识的人能够找到的帮助。实际上我们每个人的资源都是充足的，并且一定能够解决我们的问题。最显性的资源，我们的时间，我们的金钱。隐性的资源，我们的人际交往圈，我们的家庭关系，同学前同事等等。在找工作这件事上，主动公开求助发朋友圈，领英，微博，大家好，我最近失业中正在找工作，如果有什么什么什么相关的行业岗位，请帮我推荐链接。其次如果能够花钱找到一些行业前辈请教咨询，不要吝啬。别人没有义务来主动帮助你，每个人的时间都很宝贵。但是如果你能够给他带去价值，比如说帮他们节省时间。或者给他带来收入，都是会愿意主动给你提供一些帮助的。最有效的平台就是通过在行去搜索你想要去的行业，去找你所在领域的前辈请教。我是@生涯规划师方文波，帮你找到方向，陪你转型成功，欢迎关注，一起成长进步。

: 半醉人间CBB

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

亲爱的朋友，学历是敲门砖，经验是财富哦！说白了：如果你有好的学历，更容易得到一份工作；而经验是工作中个人价值的体现（比如，为社会产贡献，为单位创造利润，为个人赚得名利）。讲一讲我个人的“经历”吧。刚找工作时，因为学历屡次受挫。我在大学即将毕业时去找工作，专业是计算机信息管理，学历是大专，因为学历和专业非常常一般（学习成绩也不怎么样），在专业领域的单位所投简历常常石沉大海，就算有了回复，有了机会面试复试，也会因为经验和学历层次败下阵来，找一份工作真的非常困难！而较好学历的师哥师姐，他们有更多的机会去复试，甚至工作，让我特别羡慕。那时候的我，觉得自己就是个losers，常常抱怨社会的残酷，不给我们这些普通学历的人多一些机会。最困难时，拿出“特长经验”赢得机会。因为在上大学期间给别人当过“文字枪手”的经历（就是帮别人写东西，但自己没有署名权，只拿辛苦的稿费），也算一个经验或特长，我孤注一掷，将这个“特长经验+专业”写入了简历，进入了最后一轮的投递。当时国内有个报纸叫《中国计算机报》，广告部需要一名文案，我被录取了！在这个平台上，我当时做“文字枪手”的写作经验，帮了我很大忙，我从小文案，慢慢做成了策划，积累了非常丰富的营销策划、市场营销的经验！有了经验，工作再也不难找。有了难以替代的工作经验，工作起来自然如鱼得水，领导也会越发重视，薪资也在一天天提起来。后来，我也转行去了别的领域，但再也不象刚毕业那么难找工作了，因为曾经的工作经验为我沉淀的不仅仅是“经验”，还有人脉关系和思维格局，更容易得到新工作中领导的认可，工作起来也更顺手。所以说呢，好的学历能让你少走弯路，更快得到认可和平台；当你没有好的学历时，请拿出你的特长或经验，说不定它能为你找到一条通往罗马的路；而经验，也是工作中凿凿的“硬菜”，让你成为被尊重且不可替取的关键人物。加油吧，朋友！

: 蓝色达芙尼

参加高考获得的中医药大学本科可以考执业中医师吗？

中医学大学里面，有很多专业，如果是同等专业学历，是可以缩短报考年限，比如，同一个专业，必须是同一个专业，比如，中医学，后面本科不是中医学专业的，就不能用来报考！中专学历在医院一年后可以报考执业助理医师取等助理医师后，需要5年才能参加报名考试执业医师，如果有专科学历或者本科学历，就可以缩短年限，参加考试！谢谢！就不用等5年！

: tingyi00

请不允许吹，也不允许黑，请实事求是的用数据说话，武汉大学究竟排到全国第几位？

经过2.3年恢复，武汉的排位是坐8进7争6冲5。这是没有问题的！

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