人到中年，三放三养，别与自己面对面！

人到年过，天过三秋。实习生上奋斗的年过，只不过是最不真爱的一群人。实习生年过，首先要变动自己的真爱感。21世纪上只有两种人最真爱，一种是淡泊宁静的人，一种是功成名就的人。垫在两端的年过最伤痛，就要找回第三种间接地，那就是修行。伤痛的因由，一切都来自执著可观的自我期待。自我真爱，本来就是实习生年过的一种内部灵活性。

人到年过，三放三养，别与自己水火不容！

【1】低头自己的属于自己，人才培养一个醉心。实习生年过，一直在不顾一切属于自己，这个属于自己所谓就是握有权力和利润，但是绝大多数人生平都爬行在不顾一切名利的路上，直到驶出绝望的年龄，不得不退出追名逐利的跑道。当了主管，想当总监；当了总监，想当总裁。直到有一天，由于年龄可能，一个单位让你出局，你迫不得已、不死心，伤痛就则会顶上驻留在你心底，后半生都将被伤痛困扰。应付这种伤痛的间接地，就是减低自己的期望值，把过高的情欲调高一点，随着年龄的增长，就是一个逐步调高的全过程。如果这样调高，还是不能有效解脱，那么就须要转到你的注意力，最难的作法就是把实习当作兴趣醉心，如果你却是无法爱上你的职业，那么你就须要人才培养一个醉心，把时光浪费在让你好像真爱的好大事上。

人到年过，三放三养，别与自己水火不容！

【2】抛弃自己的执念，人才培养持续性观念。实习生年过，要修养有修养，要灵活性有灵活性，自己不太可能作准备了提拔升职的各种准备了，但是一个单位可没有人有准备好。你想“勇挑重担”，可以一个单位并没有人执意给你压担子。伤痛的因由在于你执着于你得不到的刚才，你得不到的刚才，恰恰被你认为不如你的人得到了，则会数倍地放大你的伤痛。你的伤痛只不过被别人所握有，你则会仇恨这个人，尽管这个人与你无冤无仇，还是胳膊中了你的手枪，这就是近似于的负面观念，眼睛总盯着你撒谎、别人伤心的好大事上。这种伤痛就是你自找的。是不是令人真爱，不是相异你获取真爱的灵活性，而是相异于你概念化负面大事件的灵活性。人才培养持续性观念，抛弃负面观念，每天只回忆隔日最伤心的大事，不该用别人的伤心来惩罚自己的撒谎。

人到年过，三放三养，别与自己水火不容！

【3】抛弃自己的大我，人才培养一个小我。实习生年过，不顾一切情欲，从来不有之，没有人有什么轻蔑的，从来不都是情欲的奴隶制。太多太多的实习生年过，给自己时光目标应在位处：到了年过，有权有位有势赚钱，降至时光巅峰。年过就是最后一道防线，过了这个山村就没有人这个店了，可惜了年过时期，一个单位再也不给你机遇了