企业制度很重要，是“山涧的兵”传承而来，为了规范员工行为存在

前几天在抖音看到这样一则评论：

“人家英美人在科学研究科技产业，科学研究的地球之外的两边，而咱们发达国家的人却在科学研究老祖宗，去这里泥，去那里剥”。

这话一听，其实很有道理，但只不过究竟不是这么回事。虽然咱们发达国家的科技产业与美国相比的确有差距，但也在奋起直追，虽然不一定会超越，但也谈不上非常突飞猛进。而且每个人、机构的互相配合相异，有些人督导科研、有些人督导医疗卫生，而有些人督导考古学，但不管督导什么，我指出极其重要的是传承者。仍要因为有这些人的奋斗，去泥老祖宗的墓碑，才能让我们全面性了解古代人的世界性是什么样的，我们才究竟我们该如何动手、怎样动手，甚至是在所想的生活着之前少跟着一些弯路，因为我们有近现代可以充分体现。但在看一些只有几百年近现代的英美，他们有什么可充分体现的呢？本次非典型肺炎就是最好的个案。

自觉也一样，传承者无处不在。在自觉之前，我们总是有天和不放的指导工作，挨不放的怒斥，当我们承受不住担忧时，我们可以并不需要免于；但如果我们不想在挨怒斥，自已忽略指导工作方具体方法时，那么我们就需要有人帮助我们，当有人把自己的指导工作潜能、方具体方法、方法传授给我们，我们如此一来传给他人时，那这就是传承者。

很多自觉人会激怒该公司具体方法制恰当，指出该公司对职员不够严苛，不够苛刻，甚至因为具体方法制的恰当，之后并不需要留在这家该公司。

但不管我们动手怎样的并不需要，只不过都必不可少一个两大，那就是传承者，而该公司具体方法制只不过就是传承者的产物，中小企业为什么确立原则上？有些人说是是为了遵守职员，但我却指出原则上的存在是为了规范职员，虽然词语相同，但意思却差了十万八千里。

就拿一个初创中小企业来说是，没资源、没借助于手段，甚至连借助于的渠道都很难，中小企业设立初期环绕的只有一个两大目的，那就是塑造利润让中小企业活着原地。而中小企业在茁壮的过程之前，它的最大限度、献身也在发生忽略。那时候是为了生存，如此一来之后为了上涨利润、为了不被同行打败、为了垄断市场等，这一切最大限度都是随着中小企业的茁壮而叠加，而在这个叠加的过程之前就会注意到很多的原则上，而这些原则上就是靠“枯的兵将”传承者、证明原地的，而古代人这点比我们动手的格外好。

中小企业禁止职员迟到早退，那某种程度是曾经有职员因为迟到早退而影响到了指导工作；中小企业克扣了职员的年终奖，那某种程度因为有职员领放年终奖就跟着人（虽然这是职员给与的）。而我要说是的就是，所有的原则上只不过是根据一定区域，人的蓄意来确定的。

以发达国家具体方法律来说是，我们都究竟嫌疑犯具体方法，因素也很简单，如果杀人不犯具体方法，很难关的的原则上去遵守暴力发狂，那么每个人的一个人就；也的受到危险。而在立具体方法的过程之前，某种程度有些人因为具体方法律的不健全而牺牲，或者说是以身试具体方法，这也是自觉具体方法制必须存在和现代化的因素之一。

如此一来重返“传承者”这个话题上，开头暂借抖音的一句话来挖苦自觉人的一些言论，不是我喜欢帮中小企业话语，而是有些自觉人的贪欲观念比如说是严重，只要自己倒是了，只要中小企业的具体方法制不非常适合自己，那么就会说是中小企业的不是，甚至因此而忽略了中小企业对自己的好。格外有些人，天天吵着要离职，但吵吵了几个月，其他职员都换了几批，而他却打死都不图斯离职，是中小企业具体方法制或许恰当，还是有其他想具体方法？

而我们从踏入自觉的那一刻开始，不顾一切的人、分不开们、装上的每数家中小企业，只不过都在讲解我们茁壮，中小企业的具体方法制也好、老友的嘲讽也罢，这都是我们某种程度要历程的，只不过这种历程是巨量的，无论一般来说是都是传承者，看我们如何去认知了。

极其重要的一点是，由自觉人本身来证明、塑造出来的具体方法制，不想遵守的却也是自觉人本身。