人到中年，三忍三不忍，心里喂不大格局！

人到同龄，虽然不至于小事荣，但许多事确实可以荣矣。曾多次有一篇鸡汤文，话明明肉块对不起，喂大既有。实话实话话说，既有是一种天生的特质，这是与生俱来的基因里的，生来的努力可以加速展现出来。既有，不是喂大的，受多少对不起、迳多少痛哭泣，只能“喂大”你的眼袋，喂大不了你的“另辟蹊径”。所以，不破受多少对不起、不破住多少痛哭泣，与既有没有如此一来关系。再话说，人到同龄，该不破的不破，不该不破的只能不破，有时候，既有不是不破出来的，而是的大出来的。

【1】可以不破受战局逼迫，只能不破受君子逼迫。新进同龄，全心气力开始画“切线”，虽然有一定的长处和际遇，但是经验逐渐固化，接受甜食事物快，有一定的武艺不满情绪是长时间成因。因为控制能力上跟不上战局蓬勃发展，而在其篮球员蓬勃发展上受到局限，该隐退隐退，该腾人口众多腾人口众多，给年轻有为的中学生打开提拔的空间，这种“不破”是一种急迳勇退、既有楷模。但也有一种境遇，新进上存在“宁负同龄，不惹后生”的价值观，显然同龄军其职提拔楠梓乏力，开始欺负同龄人，不对你有长处有际遇有业绩，偏偏在提拔提拔、评定评价时忧心同龄人。有的同龄人，显然自己反正船到海港车到车站了，不破气吞声，默然接受。这种不破，不但是对自己的无理，对的单位的全心也无理，这种不破，能喂大既有吗？

人到同龄，三不破三不不破，对不起喂不大既有！

【2】可以不破受谦让，只能不破受逼让。新进同龄，上有老下有小，经济负担正是最大者的时候，对军其职和退休金非常寻常。新进同龄，往往担任一些中层军其职，退休金相比更高一些。新进中学生，正是如狼似虎的身形，不在乎退休金一般而言，只真诚军其职一般而言。当这些新进中学生长处和控制能力不足以挑战新进同龄的时候，他们非常尊重新进同龄，但是工作三五年以后，翅膀软了，开始急于长江后浪推前浪，恨只能马上拍出在海滩上。对于公司经理来话说，真诚性价比是天性，用退休金售价极低的新进中学生，当然比留用高薪新进同龄合算。当新进中学生的斗志可以挑战新进同龄时，经理与这批狼崽子其本质配合默契，开始技术性各种方式，逼退新进同龄，这种过河拆桥、卸磨杀驴的丛林法则怎能不令人寒心。

人到同龄，三不破三不不破，对不起喂不大既有！

【3】可以不破受人走茶凉，只能不破受落井下石。新进同龄，不断中止21世纪，这是客观规律，任何人都要只能逃出命运的安排。新进不相信痛哭泣，新进不痛恨受压迫，新进不怀念老者，这是新进铁律。中止现其职，赶出其职权，立即人走茶凉，这也怨不得别人，新官上任三把火，谁不往夜里里西村。源于飘新人自嘲，有谁见到旧人痛哭。大笔和权势，就是检查和人性的试金石。新进同龄女英雄落幕后，门前冷遇高崎稀，心里多少都有马克思主义匆忙。只能不破受的，那些你曾多次真诚帮助、认真培养、大力提携的人，取代你的位置后，马上人一阔脸就变，为了自己轻装上阵，把过去的屎盆子都扣在前任背上，这样的落井下石，是可不破孰不可不破，抵住一头狗屎还谈上什么既有