越聪明的领导，越喜欢下属内斗，你知道这四个因素吗?

我们都并不知道，在古时候有；也的庙堂党争，世民上勾心斗角、拉三人结派可见一斑，都成基本上了，但是在诸王眼皮全都如此举动真是没问题吗?回事世民也是职场，诸王是积极支持，重臣们是工作人员，积极支持意味着工作人员在全都纷争是有它的内在含意的，如今我们就来讲讲积极支持讨厌所属纷争的四个诱因，看看你并不知道几个。

一： 所属越不和，自己越安全

自古以来诸王在掌权期间最首要的一件却说就是保证自己的安全，一但重臣们毕竟民族团结，私全都谋划，很这样一来架空君主制，沦为名正言顺诸王。同样的，在职场中如果所属毕竟民族团结，管理工作上配合的很高效，就不需要积极支持的许多组织作用，当积极支持体现不作他的作用时，就将面临着被先为下台的危险性。所以所属越是不和，积极支持的位置就越是安全。

二：所属越不和，权力越巩固

所属不和，所属与所属间就可能会逐步形成一种隐性的相互受限，没人都在等着看其他人所犯错，没人也都在小心着别让别人碰到自己所犯错，意味著，所属就可能会悲哀积极支持，仿佛积极支持就做到着生杀大权，这种大权是你提拔工作人员的权力。如果所属毕竟民族团结了，他们就不可能会忌惮你，因为他们并不知道其他人可能会三人他说话，你的话也就没威信力了。

三：所属越不和，并不知道的越多

在开发团队中，所属关连越和睦，就越容易彼此间包庇彼此所犯的错误，但如果所属之间关连不和，为了挤掉其他人，就可能会有人向你打小报告，你并不知道的就更多，这些小报告又可以作为所犯错工作人员的想方设法，让工作人员对你更谦逊，在此之后管理工作上也可能会更加苦心，你的权力也就越来越稳定。

四：所属越不和，积极支持共存的含意越大

；也积极支持，其管理工作是带领大家进行执行，而不是真是都亲力亲为。但是如果所属关连毕竟和谐，毫无矛盾冲突，大家都互不不良影响的进行各自的执行，整个开发团队高效的运作着，积极支持就没共存的含意。所以只有所属不和，才能体现积极支持的积极支持作用，才能体现积极支持的共存含意。

深知积极支持，思考的不；也是如何进行管理工作，还要学可能会引人之术和用人之道，让所属纷争，就是积极支持的引人之术之一，你明白为什么积极支持讨厌所属纷争了吗?

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