华尔街人才争夺战吸热 部分银行家奖金料最多缩水四成

在首次公开募股（IPO）和证券业务之后放缓的同时，华尔街专门从事股票交易结缘的银行家或许会看着2022年奖赏下降多达40％。

这是聘用ACSJohnson Associates Inc．董事副总裁Alan Johnson的最新得出结论。他周四在一份报告中表示，处于几十年正因如此的通胀百余人将对聘用素质造成负面影响。

“通胀百余人数十年来首次对实际聘用产生重大负面影响，”他却说。

利百余人走高和不可避免的抵押成本上升正在阻挠的公司股票交易的达成，而低价动乱也削弱了投资人证券低价。因此，Johnson预定专门从事股票交易结缘的银行家奖赏将下降多达20％，证券商的奖赏或许下降多达40％。

另一方面，高盛长期以来在享受波动百余人的坏处，波动百余人鼓舞了股票交易量并给华尔街几大银行促使收入。投资人高盛的聘用升幅或许极低10％，而分开收益高盛的升幅或许极低20％。

随着货币政策决定的出台以及俄乌战争的假设之后负面影响低价，有关银行业务今年表现的得出结论从现在到12月末认同会有所变化。

Johnson却说，鉴于银行希望操纵成本，许多银行或许会争取持续保持人数未变，而不是招兵买马。其预定“专业人才猛将增温”。

举例来却说:金融界