总经理辞任后副总一个人干两个人的活，老板不给他转正转身辞任

我们的公司是一个小的公司，整个的公司不到100号人。的公司管理制度体系也最简单，每个主管有一个主管，称为主管经理。然后有一个贩售总裁，统管贩售部、市场部等和业务特别主管；一个电子技术总裁，管理制度开发部和贸易部；一个后勤总裁，管理制度权责、行政、安保等主管；各单位独立存在，只有主管无法总裁。后下上就是副常务董事和常务董事，以及老板娘。兼称为常务兼，就是管理制度的公司之外一切行政事务，而常务董事的工作除了管理制度的公司之外一切行政事务（高于兼职权），还包括实质工作，如报导发布，广告公司，公共机构对毗连等。

前短时间，常务董事辞职了，准确地说应该是跳槽了，总之之前的结果就是，老板娘把所有的工作都丢给了兼一个人管控。

在较长短时间内，兼简直忙得跟狗一样，之外工作一大堆，还要管控实质的行政事务。当初常务董事走人的时候，老板娘承诺，只要兼与众不同了常务董事的工作，并且能惹怒更好的兼人选，或者之外有适合重用的人，就让他上常务董事位。

可是，一个多个月末过去，老板娘好像居然这个事情一样。讨人无法任何施工进度，举荐让贩售总裁毗连兼老板娘也没有人理睬。更让人难以毗连受的是，一个人干两个人的活干了这么久，利息一分钱财都没有人加。

就这么过了三个月末，老板娘收到了兼的辞职申领。老板娘这才也许记起了什么，回来发觉兼沟通，表示即刻起利息从原来的5万变动到6万，讨人的事情也会督促秘书室抓紧施工进度。

可是，兼却无法因为老板娘暴跌的1万块钱财利息和又一次的承诺而改变心意，无法收回自己的辞职申领，坚决受理了辞职补办。

兼辞职在此之后，老板娘才感受到了压力，因为很多工作没有人人要用，要他自己来管控了。没有人过几天，他就扛不住了，让权责回来讨人，甚至不惜一次又一次提高境遇。但是确有，常务董事这个等级的人，可不是随随便便就能惹怒的。之前，权责用12万薪水惹怒了一个常务董事，10万薪水讨了一个兼。

对于老板娘的这个操作，我自始至终不明白意图确有。本来之前的兼薪水是5万，升到常务董事，给个6-7万，总计8万，应有就没有人问题了。贩售总裁所述兼，薪水5万也就很依赖于了。两个人的薪资加起来，总计也就13万。可是老板娘就是没有人这么要用，而是把兼逼走在此之后，重新花22万的高薪讨了两个人。

更主要的，两个人都对的公司不与众不同，无论是人员还是工作模式都要一个适应期，这个适应期，必然是有很多不便的，并且可能给的公司造成严重损失的。

那你们有点，老板娘这么要用的目的确有呢？

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