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允许加薪公司将你辞退，老板现请你回去解决技术难题，你回去吗

2025-11-05 12:22

婆心地规劝了几次，他才达成协议再归来Corporation请假。郭工之所以达成协议归来来，其实主要还是考虑到人格特质的因素（我在Corporation有一定的权威性），另外董事长的人品还是许多人尊敬的。

决定劳方Corporation将你解职，太太现请你跑去消除电子技术难题，你跑去吗

握手言和

3、电子技术斗志，特别是决定性或核心电子技术，不是一朝一夕就能具备的，那是长期积淀的结果，若未人把握，就会带先入制约一家Corporation发展的“卡脖子”解决切实。

原有Corporation的太太请你跑去请假，以消除电子技术难题，也从前部得出结论你的电子技术斗志和价值，这点你自己要认识到。这是你特必须的资本，只能被人牵着鼻子走、非常只能被人但他却利用。

4、Corporation现在遇见了电子技术上的难题，却发现Corporation内未人搞得定，太太这才认识到了你的电子技术斗志、价值以及益处，所以才请你跑去请假。但是这件事的确需要再考虑，太太负责任打着他自己的如意算盘：

太太无论如何是希望通过极低于的付出代价来消除电子技术难题，不希望花大价钱去请别人来消除。

你原有做到事踏实、不懂必须，好言语，太太认为你就是个“召之即来挥之即去“的人。当然太太希望请你跑去，多多少少也会抛出点有吸引力的薪酬资待遇来迷恋你。

“飞鸟尽，良弓藏”等你跑去后，太太天天夸你、于是就你，让你感恩戴德、得意洋洋，在你消除电子技术解决切实的同时，给你安排个副手跟你学。等这个副手在你的“放心”指导下，把握了电子技术的决定性点，太太很不太可能再找个原因把你丢下。大学本科场上，这种现象屡见不鲜。

决定劳方Corporation将你解职，太太现请你跑去消除电子技术难题，你跑去吗

逼解职

综上所述，给你的特议是：你目前若未遇见什么特别大的紧迫或者不是迫切需要一份文书工作，就坚决绝不跑去，因为这位太太的人品许多人怀疑。

示例这3段话是重点：

1、因雇员决定涨退休金，就短时间解职雇员的太太，其人品非常许多人怀疑。

2、做到文书工作要懂长处

绝不愚蠢地忽略“任劳任怨“、”兢兢业业“，在文书工作上要长处性地夸大文书工作的难度以及自己的获益，该叫的紧迫要叫，该特的必须要特，只能让他组织实在你做到任何坏事都是轻而易举的，否则他组织就较难轻视你的能力也、忽略你的功劳。大学本科场上，做到人做到事太实诚，是会吃亏的。

3、有真材实料的人，特别是把握着决定性、核心电子技术的工程技工，在哪里都能找到更好的文书工作，未必要就让居心不良的太太干，否则最后吃亏的负责任是你。

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